Overweegt u invoering van een generatiepact? Dan zijn vele plussen te bedenken. Daar tegenover staan ook een aantal minnen. Soms horen wij bijvoorbeeld dat een generatiepact duur is. Dat klopt als de regeling erg aantrekkelijk wordt gemaakt, zoals bij de Belastingdienst. Andere punten van kritiek zijn de moeilijk in te vullen vacatures. Of dat het werk minder werkuren van een grote groep niet toestaat. De meest bizarre houding die we zijn tegengekomen is: ‘Als we niks doen, gaan veel ouderen vanzelf weg…’
Soms lijkt de vergrijzing wel mee te vallen. Of men wil juist geen regeling alléén voor ouderen. En zeker geen vertrekregeling. P&O heeft er geen tijd voor en externe hulp inhuren is te duur. Het is jammer dat deze argumenten de invoering van een generatiepact tegenhouden. Ze zijn immers onjuist of kortzichtig.
Een generatiepact kun je immers zo duur maken als je zelf wil. Er zijn zelfs budget neutrale varianten mogelijk. De vraag is wat het de organisatie waard is om bepaalde ‘problemen’ op te lossen.
Slechte praktijkvoorbeelden
Het is jammer dat het debacle met de vertrekregeling bij de Belastingdienst anderen kopschuw maakt. Daar vertrokken vooral de hoger opgeleiden in de hogere salarisschalen zonder hun specifieke kennis over te dragen. Een generatiepact had dit kunnen voorkomen. Als er aan de fiscale voorwaarden wordt voldaan, kunnen alle werknemers in een bepaalde leeftijdscategorie meedoen.
Krappe arbeidsmarkt
Het argument dat het niet lukt om voor sommige vacatures nieuwe instroom aan te trekken, is ten dele waar. In bepaalde delen van de arbeidsmarkt heerst inderdaad krapte. Verwacht u de komende 5 jaar een ruimere arbeidsmarkt? Dan is een generatiepact niet nodig. In alle andere gevallen is juist haast geboden.
Geen vertrekregeling
Veel organisaties kampen met ernstige vergrijzing. Als veel ouderen weg gaan, dan vertrekt vaak ook een groot deel van de kennis en ervaring. Een generatiepact is voor ouderen die minder, maar duurzamer blijven doorwerken. Zij vertrekken niet volledig, maar blijven participeren. Gefaseerd dragen zij hun kennis over aan de nieuwkomers. Het is dus absoluut géén vertrekregeling.
Kosten
Het kost P&O veel tijd om een generatiepact op te tuigen. Dit is inderdaad zonde. PROambt heeft de kennis en praktijkervaring in huis zowel aan de ontwerpkant als bij de uitvoering. Wij nemen het hele communicatietraject voor onze rekening. Inclusief de planning en de persoonlijke adviesgesprekken. Uiteraard zijn hier kosten mee gemoeid. Op termijn betaalt deze investering zich zeker uit. Onze inbreng verzekert u van een hoger deelnamepercentage. En hoe meer mensen meedoen, hoe sneller u uw doel bereikt.
Samen met Georges van Beerendonk de plussen en minnen op een rijtje zetten? Bel: 06 554 19502.
Wilt u ons volgen op LinkedIn? Klik dan hier!
