Steeds meer besturen en scholen in het voortgezet onderwijs werken aan versterking van hun strategisch personeelsbeleid. Dat is goed nieuws. Uit onderzoek van de Universiteit Utrecht (2017) blijkt echter ook dat hier nog veel winst te halen is. Zo neemt het aantal leraren sterk af. Dit komt door vergrijzing binnen het onderwijs en een terugloop van het aantal studenten dat kiest voor een lerarenopleiding. Inmiddels is er zelfs een tekort aan leraren in het primair en voortgezet onderwijs. PensioenPlanning biedt perspectief in het kader van duurzaam doorwerken. Hoe? Dat vertellen wij van PROambt u graag! 

Wat is PensioenPlanning?

Voor sommige werknemers is een globale uitleg over de pensioenregeling en de vele keuzemogelijkheden interessant. Andere werknemers zijn zekerheidszoekers en willen concreet advies bij alle keuzes en de financiële gevolgen voor het inkomen en het pensioen. Door letterlijk aan de verschillende ‘keuzeknoppen te draaien’, ontstaat de gewenste balans tussen vrije tijd, inkomen en pensioen.

Dit noemen wij: PensioenPlanning. Het persoonlijke pensioenvermogen in combinatie met een scala aan keuzemogelijkheden stelt de werknemer in staat zijn eigen financiële toekomst te ‘plannen’. Hoeveel bedraagt het netto besteedbaar inkomen, nu en straks? Hoe ontwikkelen de woonlasten zich? Hoeveel inkomen levert deeltijdwerken in combinatie met deeltijdpensioen op?

PensioenPlanning geeft werknemer inzicht

Pensioen is buitengewoon complex of iets voor later. Beide statements zijn onterechte vooroordelen over pensioen! Helder advies over alle alternatieven vooraf, maakt pensioen juist concreet en tastbaar. Speciaal om de werknemer inzicht te geven in zijn inkomen nu en straks, heeft PROambt een betrouwbare aanpak ontwikkeld: Later is NU! Ons interactief hulpmiddel (zie afbeelding) rekent moeiteloos alle varianten door om te komen tot een gewenste PensioenPlanning. Hierbij staan de persoonlijke portemonnee en het netto besteedbaar inkomen altijd centraal.

De meeste aspirant gepensioneerden zijn niet geïnteresseerd in uitleg over hoog-laagconstructie of uitruil. Werknemers maken doorgaans beperkt gebruik van deeltijdpensioen. Vaak komt dit door onbekendheid van de werknemer met de pensioengevolgen en mogelijkheden. Onze financieel specialisten helpen de werknemer en zijn of haar partner met helder advies, concrete berekeningen en duidelijke grafieken. Zij verschaffen inzicht in het netto besteedbaar inkomen. Door allerlei fiscale voordelen bij vervroegd met pensioen gaan, blijft het netto inkomen bijna gelijk. Ook al daalt het bruto. Dit maakt het voor velen financieel haalbaar om eerder dan verwacht, volledig of gedeeltelijk te stoppen met werken.

Voordelen werkgever

Ook de werkgever profiteert van een zorgvuldige advisering. De toenemende vergrijzing leidt tot scheefgroei van de leeftijdsopbouw en problemen met duurzame inzetbaarheid. Zo kan de werkgever zonder extra kosten PensioenPlanning inzetten om duurzaam doorwerken te bevorderen. Bijvoorbeeld door het afbouwen van het aantal werkuren per week voor 60-plussers in plaats van volledig eerder met pensioen. Dit vormt de basis voor langer doorwerken. Misschien wel tot na de pensioengerechtigde leeftijd. De werkgever profiteert zo langer van de aanwezige expertise en compenseert de schaarste op de arbeidsmarkt. Aan de andere kant haalt de werknemer fit zijn pensioen. Hoe mooi is dat?

Een éénmalig pensioenadvies kan zeker bijdragen aan de realisatie van organisatiedoelstellingen. Zonder kostbare seniorenregeling met maandelijkse financiële compensatie. De werkgever helpt zijn werknemers met een professioneel en onafhankelijk advies in het kader van goed werkgeverschap. Ook als de werkgever geen vertrekregeling of generatiepact aanbiedt. Kortom: de werkgever kan PensioenPlanning selectief inzetten, zonder dat het een regeling wordt waar iedereen gebruik van kan maken…

Hoe werkt onze praktijk?

PROambt ontzorgt de organisatie van het gehele traject. Vanaf de uitnodiging van alle belangstellenden tot de agendaplanning van de individuele adviesgesprekken. PROambt verzamelt vooraf alle benodigde informatie zoals loonstrook, pensioenoverzichten, lijfrenten, pensioen vorige werkgever, etc. Deze grondige voorbereiding voorkomt tijdverlies door administratieve handelingen.

Tijdens het adviesgesprek met de werknemer en eventuele partner, staan de persoonlijke wensen en voorkeuren centraal. Onze financieel specialist rekent met speciaal ontwikkelde programmatuur alle gewenste scenario’s direct door. Na afloop ontvangt de werknemer een overzichtelijk rapport PensioenPlanning. Daarmee overziet hij alle voor- en nadelen van eerdere (gedeeltelijke) pensionering. Op basis van deze informatie kan hij een weloverwogen beslissing nemen.

Contact

Hebben wij u overtuigd dat PensioenPlanning uw strategisch personeelsbeleid kan versterken? Of hebt u nog vragen? Dan wil ik die heel graag beantwoorden (hansvandenas@proambt.nl – 06 524 11655).

Wilt u ons volgen op LinkedIn? Klik dan hier!