Hoe maak je een baan in de zorg aantrekkelijk voor jongeren? In combinatie met een groeiend tekort aan werkenden in de zorg ligt hier een behoorlijke uitdaging voor zorgcentra. De huidige inspanningen en financiële prikkels zijn sterk gericht op het verhogen van de instroom en output van zorgopleidingen. Maar er is meer nodig om jongeren te enthousiasmeren voor een baan in de zorg. Jongeren zoeken immers niet primair naar welvaart, maar meer naar welzijn.

De nieuwe generatie komt niet voor een riante beloning alleen. Er worden eisen gesteld aan afwisseling, vrije tijd en uitdaging. Werkgeversinspanningen spelen hier een voorname rol. De werkgever verschaft de middelen om zorgmedewerkers vitaal en gemotiveerd te houden. Basisvoorwaarden zijn preventie en duurzame inzetbaarheid. Deze hebben een positief effect op de arbeidsprestaties en het welzijn van medewerkers. Het accent ligt daarbij op factoren waar zorgorganisaties zelf controle over hebben, zoals werktijdregelingen, competentie-eisen en taakkenmerken.

Op deze manier bevorderen zorgorganisaties de gezondheid, welzijn en arbeidsparticipatie van hun medewerkers. Indirect worden zo toekomstige arbeidstekorten voorkomen.

Oplossing

De huidige trend om de personeelstekorten in de zorg op te lossen is sterk gericht op het aantrekken van nieuwe medewerkers. De commissie Werken in de Zorg stelt in haar rapportage 2018 dat de uitstroom van de huidige zorgmedewerkers dermate hoog is, dat veel van de inspanningen om nieuwe mensen binnen te halen, teniet worden gedaan. De oplossing van het probleem ligt in het behouden van de ervaring en het faciliteren van de huidige bezetting. Deskundigen van PROambt weten de weg die duurzaam leidt naar een verrijkende en uitdagende baan voor jong en oud.

Wilt u weten wat de mogelijkheden zijn? Wij helpen u – met onze praktijkervaring en neus voor slimme oplossingen –  graag aan een vitaal personeelsbestand. Bel met Hans van den As (06 524 11655).