Na maandenlang onderhandelen is er vrijdag 1 februari eindelijk een principeakkoord bereikt in de cao Metalektro. Naast een loonsverhoging van in totaal 8,14% wordt er flink geïnvesteerd in het ‘fit for the job’ houden van medewerkers, door een aanvalsplan opleiding en ontwikkeling én in te zetten op duurzame inzetbaarheid. Een generatiepact vormt een belangrijk onderdeel van het akkoord.
PROambt feliciteert alle partijen die namens werkgevers en werknemers hebben onderhandeld met het bereiken van een principeakkoord in de cao Metalektro. De lonen stijgen gunstig voor de lagere salarisschalen en jongeren. De afspraken over het generatiepact en duurzame inzetbaarheid zijn belangrijk om het werk goed vol te houden’, aldus FNV Metaal onderhandelaar Petra Bolster.
Minder werken
Per direct stijgen de lonen met 3,5%. ‘Dat is een goede zaak’, stelt pensioenconsultant Ruud Heemsbergen van PROambt Advies. ‘Nog beter is, dat er naast verbetering van de primaire arbeidsvoorwaarden, ook een verhoogde aandacht voor duurzame inzetbaarheid is.’
Bij duurzame inzetbaarheid gaat het er om dat werknemers met de juiste competenties, gezond, gemotiveerd en flexibel aan het werk zijn en blijven. Om ‘fit for the job’ te blijven, moeten werknemers zich kunnen ontplooien en blijven ontwikkelen. Heemsbergen: ‘Dit betekent soms ook dat mensen beter minder kunnen gaan werken. Liefst zonder al te veel salaris in te leveren, natuurlijk. Een generatiepact maakt dit mogelijk. De bonden hebben zich hard gemaakt voor het opnemen van een generatiepact in het principeakkoord. Ouderen kunnen minder gaan werken en jongeren krijgen hierdoor eerder de kans op een vaste baan.’
Diverse varianten
Een generatiepact vormt een belangrijk onderdeel van het akkoord, volgens de pensioenconsultant. Voor de looptijd van de cao is een pilot afgesproken waarbij medewerkers vanaf 62 jaar (bij ploegendienst vanaf 60 jaar) minder kunnen werken met 100% pensioenopbouw. Er zijn twee varianten voor het generatiepact afgesproken in de cao. Belangrijk dus om zich hierover goed te laten adviseren en de budgettaire en organisatorische effecten goed te overzien. Heemsbergen: ‘Als geen ander kan PROambt de effecten van de diverse varianten inzichtelijk maken. Een generatiepact biedt voordelen voor zowel werknemers als werkgevers.’
Afspraak maken?
PROambt kan ook uw organisatie van dienst zijn bij de implementatie van het nieuwe Generatiepact. Interesse? Maak nu een vrijblijvende afspraak met één van onze specialisten voor een demo. Contactgegevens: ruudheemsbergen@proambt.nl / 06 461 50937.
