De 21 waterschappen in Nederland houden zich bezig met belangrijke taken rondom klimaat en schoon water. Deze sector verdient naast onze waardering en een goede beloning, een effectief vitaliteitsbeleid. Gelukkig is in het Onderhandelaarsakkoord van de Unie van Waterschappen en de diverse vakbonden een paragraaf over ‘duurzaam doorstromen’ opgenomen. PROambt deelt graag haar expertise over hoe elke waterschap hier lokaal invulling aan kan geven.
Het Onderhandelaarsakkoord is bindend voor alle waterschappen en is geldig tot en met 31 december 2019. Vooruitlopend op de Waterschappen cao voert het A&O-fonds op verzoek van de sociale partners een ‘Onderzoek duurzaam werken in de sector waterschappen’ uit. Het Arbeidsmarkt & Ontwikkelingsfonds Waterschappen ondersteunt uitvoerders van personeelsbeleid en medewerkers bij de invulling van goed werkgever- en werknemerschap.
Eindrapport
Doel van het onderzoek is om inzicht te verschaffen hoe duurzaam werken wordt ingevuld binnen de diverse waterschappen. Zowel op sectoraal als op lokaal niveau. De resultaten van de inventarisatie moeten de diverse stakeholders zoals sociale partners, sectororganisaties, werkgevers en medezeggenschap aansporen tot verdere beleidsontwikkeling rond duurzaam werken. Het Eindrapport in mei 2019 biedt een advies voor de sector en een maatwerkadvies per waterschap.
Vitaliteit medewerkers
Uitgangspunt van het onderzoek is het in kaart brengen van de vitaliteit van medewerkers. Op basis van de conclusie moet iedere waterschap in overleg met medezeggenschap een ‘duurzaam doorstromen’-pakket vóór 1 juli vormgeven. Het gaat daarbij om een integraal pakket aan beleid, regelingen en instrumenten om medewerkers werkzekerheid te bieden. Lokaal kan een regeling voor korter werken voor een groep medewerkers deel uitmaken van dit pakket. Daarnaast kan maatwerk op sociale en/of medische gronden voor medewerkers met (fysiek) zwaar werk ervoor zorgen dat zij mogelijk toch kunnen doorwerken tot de AOW-leeftijd.
Workshop
Een belangrijke constatering is dat het Onderhandelaarsakkoord Waterschappen ruimte biedt om lokaal tot maatwerkregelingen te komen. Deze kunnen dus per waterschap verschillen.
PROambt heeft inmiddels bij diverse waterschappen een workshop ‘Visievorming over duurzaam doorwerken’ gehouden. De inhoud daarvan sluit aan bij de mogelijkheid die waterschappen wordt geboden om tot maatwerkafspraken te komen.
Maatwerkregeling
In 2018 is PROambt samen met Waterschap Vallei en Veluwe al tot een maatwerkregeling gekomen. Uiteraard binnen de randvoorwaarden van de Unie van Waterschappen en het Onderhandelaarsakkoord. Dit maakt PROambt tot een uitstekende gesprekspartner om invulling te geven aan een maatwerkregeling passend binnen uw strategisch personeelsbeleid en/of vitaliteitsbeleid.
Behoefte aan een goed gesprek over ‘duurzaam doorstromen’? Bel Georges van Beerendonk op het nummer 06 554 19502.
