Al jaren wordt in Nederland gepraat over de invoering van een Regeling Zware Beroepen. De realisatie van een dergelijke regeling is tot op heden echter niet gelukt. En dat gaat waarschijnlijk ook niet lukken, voorspelt pensioendeskundige Hans van den As. ‘Het is een praktisch onmogelijke opgave om objectief vast te stellen wat wel en wat niet als een zwaar beroep kan worden gekwalificeerd.’ Maar geen nood. ‘PROambt helpt mensen met zware beroepen hun droom te realiseren. Dankzij onze inventiviteit kunnen ze toch met 65-jarige leeftijd met pensioen.’
Niet iedereen is in staat om door te werken tot de verhoogde AOW-leeftijd. Het UWV signaleert een trend dat landelijk het aantal arbeidsongeschikte zestigplussers snel toeneemt. Eén van de belangrijkste oorzaken is -volgens het UWV- de afschaffing van vroegpensioenregelingen. Werkgevers krijgen zelfs een flinke boete als ze iemand vervroegd met pensioen sturen. Maar wat moeten ze dan? ‘Wij zijn aan de slag gegaan met deze vraag. Inmiddels hebben we meerdere oplossingen gevonden,’ zegt Hans van den As, algemeen directeur van PROambt. ‘Wij hebben al onze creativiteit gestoken in het vinden van een goede oplossing. We gaan daarbij uit van iemand met een pensioenopbouw van ruim 40 jaar, want de meeste zware beroepers zijn jong begonnen met werken. Een slimme PensioenPlanning biedt dan perspectief. Op 65 jaar met pensioen, blijkt veelal toch haalbaar…’
Generatiepact
Mensen die de 67 jaar in hun beroep fysiek niet halen, zijn meestal wél versleten, maar niet ziek genoeg voor een WGA-uitkering. ‘Voor deze doelgroep kan de werkgever een soort generatiepact optuigen,’ aldus Van den As. ‘Dan ga je in deeltijd werken en de rest vul je aan met je eigen gespaarde pensioen.’ Een andere optie is om in het kader van duurzaam doorwerken te kijken wat de persoon in kwestie de laatste jaren tot zijn pensioen nog wil en wel kan doen.
Met of zonder de Regeling Zware Beroepen, met of zonder generatiepact; er zijn altijd effectieve oplossingen te bedenken. PROambt wijst u graag de weg. Meer informatie? Neem contact op met Hans van den As (06 524 11655).
